Attract
Talent Acquisition, Recruitment Marketing, Growth Hacking en Sourcen zijn 4 verschillende disciplines.
Het doel is gelijk, de instroom van talenten uit de regio of mondiaal.
Dit vraagt een specifieke aanpak
Juiste source methoden, juiste tools, applicaties en ook (AI)-robots.
De basis is exact wie jouw Candidate Persona is!
Het proces kunnen we begeleiden als RPO (recruitment proces outsourcing) of projectmatig op locatie.
Belangrijk vinden we bij projectmatig dat we de organisatie zelf leren de gehele Candidate Journey op te zetten
See how we work
1Step 1 Pressure
Audit; meelopen, uitvragen, onderzoeken en toetsen van de manier waarop er wordt geworven, campagnes worden opgezet en de arbeidscommunicatie en de toetsing naar Google For Jobs. Wat is de pressure binnen de organisatie, zijn gebied en branche.
2Step 2 Plans
Plan van aanpak na de grondige evaluatie. Opzetten van de Candidate Journeys gebaseerd op de plannen van de organisatie.
3Step 3 Realisatie
De realisatie is simpelweg de candidate journey live in uitvoering.
4Step 4 Evaluatie
We zijn graag zeer succesvol om die reden meten we voortdurend en evalueren we de progressie en waar nodig sturen we bij ter optimalisatie
